入职第一周就被PUA到怀疑人生，这套"服从性测试"你经历过吗

刚毕业的小林入职了一家知名互联网公司，第一周的经历就让她开始怀疑自己的选择。首先是称呼问题。她的直属领导要求团队所有人叫他"X总"，连私下聊天也不例外。然后是工位安排——新人被安排在走廊尽头最角落、离厕所最近的位置。行政的解释是"暂时没有别的工位了"，但隔壁明明空着三个。

最过分的是加班文化。小林第二天就被暗示"最好不要在领导之前下班"。她的领导每天七点半左右走，但团队里所有人都会坐到八点以后。"有一次我七点三十五收拾东西，隔壁工位的姐姐在微信上跟我说：'别走，X总还没走。'"小林说，"其实大家都没什么事干了，就是在熬。"

一位做了十年HR的业内人士告诉51每日大赛，这些看似琐碎的"规矩"其实是一种"服从性测试"——通过看似不合理的要求，筛选出最"听话"的员工。"公司不需要你有自己的判断，需要的是你无条件服从。那些受不了这种测试的人，正好被淘汰掉，留下的都是'好用的人'。"